Кандидатқа қойылатын талаптар:

Білімі: экономика / қаржы / құқықтану / құқық / ақпараттық технологиялар / гуманитарлық/ денсаулық сақтау / бухгалтерлік есеп және аудит / мемлекеттік және жергілікті басқару;

Жұмыс тәжірибесі: кадрлар даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 3 (үш) жыл жұмыс өтілі.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1. Департаментке жататын құзыреті шегінде Қордың тауарларын, жұмыстары мен қызметтерін мемлекеттік сатып алу рәсімдерін ұйымдастыру және өткізу

1) мемлекеттік сатып алудың жылдық жоспарын (мемлекеттік сатып алудың алдын ала жылдық жоспарын) әзірлеу және бекітуге дайындау;

2) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қордың тауарларын, жұмыстары мен қызметтерін мемлекеттік сатып алуды ұйымдастыруды және өткізуді жүзеге асыру;

3) конкурстық құжаттаманы, сондай-ақ Қордың техникалық ерекшеліктерін - мемлекеттік сатып алу туралы заңнамаға сәйкестігін қарау және келісу;

4) Қордың мемлекеттік сатып алу жоспарының орындалу мониторингі және оның орындалуы бойынша есептер дайындау;

5)тауарлардың, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтердің бірыңғай номенклатуралық анықтамалығына (ТЖҚ БНАЖ) сәйкес тауарлардың, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтердің жоспарланатын қажеттілігін айқындау және жасау;

6) мемлекеттік сатып алу туралы заңнаманы жетілдіру жөнінде ұсыныстар қалыптастыру;

7) мемлекеттік сатып алу рәсімдерін өткізу мерзімдерінің үзілуіне жол бермеуді бақылау;

8) Қордың өнім берушілері шарттық міндеттемелерді орындамаған жағдайда, өнім берушілермен наразылық жұмыстарын жүргізу;

9) Қордың өнім берушілерінің шарттық міндеттемелерді орындамауына талдау жүргізуін бақылау;

10) Департаменттің қызметіне сәйкес Қордың тиісті жылға арналған даму жоспарын әзірлеуге қатысу және бақылау;

11) Қордың жыл ішіндегі жұмыс жоспарын бақылау және түзетуге қатысу (қойылған міндеттердің өзектілігіне сәйкес);

2. Басқарманы ұйымдастырушылық қамтамасыз ету:

1) Басқарманың қызметін регламенттейтін ішкі құжаттарды әзірлеу;   

2) Басқарманың және тұтастай Департаменттің қызметі мәселелері бойынша құқықтық актілердің жобаларын әзірлеу және (немесе) іске асыру;

3) Басқарманың және тұтастай Департаменттің құзыреті шегінде Қордың мемлекеттік сатып алу бойынша талдамалық, анықтамалық және ақпараттық материалдарды (презентациялық материалдар, слайдтар) дайындау; 

4) тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарларын, Қордың операциялық жоспарын әзірлеуге және (немесе) іске асыруға қатысу;

5) басқарманың және жалпы Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жұмыс топтарына, кеңестерге, отырыстарға және жобалау топтарына қатысу;

6) Басқарманың және тұтастай Департаменттің құзыреті шеңберінде тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарларын, Қордың операциялық жоспарын сапалы және уақтылы орындау;

7) Басқарманың және тұтастай Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құжаттарды қарау, келісу, бұрыштама қою;

3. Басқарманың және тұтастай Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттік органдардың хаттарын, өтініштерін және өзге де өтініштерін қарау.

4. Басқарманың және тұтастай Департаменттің құзыреті шеңберінде өнім берушілердің шарттық міндеттемелерінің орындалуына мониторинг жүргізу:

1) өнім берушілердің шарттық міндеттемелерін орындаудағы жұмыстар;

2) өнім берушілердің шарттық міндеттемелерді бұзу, қылмыстық құқық бұзушылық белгілері бар әрекеттерді анықтау фактілері бойынша тиісті хабарламаларды уақтылы жолдау бөлігіндегі жұмыстар.

5. Басқарманың және Департаменттің құзыреті шеңберінде талап арыздың жобасын тұтастай Қордың белгіленген ішкі құжатында қарау және келісу.

6. Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың ішкі құжаттарына (жұмыс берушінің актілеріне), Департамент туралы ережеге және осы лауазымдық міндеттерге сәйкес Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.

7. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, лауазымдық өкілеттіктерін атқару кезінде алынған, азаматтардың жеке өміріне, ар-намысы мен қадір-қасиетіне әсер ететін мәліметтерді жария етпеу және олардан мұндай ақпарат беруді талап етпеу.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) Әңгімелесу.

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Білімі: экономика / қаржы / құқықтану; 

Жұмыс тәжірибесі: кадрлар даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 3 (үш) жыл жұмыс өтілі.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1. Кадрлық әкімшілендіруді жүргізу:

1) Қор қызметкерлерінің жеке істерін қалыптастыруға және жүргізуге қатысу;

2)жұмыс орнынан анықтамалар, кірістер туралы анықтамалар және орталық аппарат (ОА) қызметкерлерінің сұрау салулары бойынша өзге де растайтын құжаттарды дайындау;

3) қызметкерлердің және Қор басшылығының сұрау салуы бойынша кадр құжаттарының көшірмелерін беру.

2. Жұмыс уақытын құжаттау және есепке алу:

1) ОА қызметкерлерінің жалақысы сақталмайтын еңбек демалыстарын, әлеуметтік демалыстар мен демалыстарды ресімдеу және есепке алу процесіне қатысу;

2) демалыс кестесінің сақталуын бақылауға қатысу және қызметкерлерді демалыстың басталғаны туралы уақтылы хабардар ету.

3. Ақпараттық жүйелердегі (АЖ) жұмыс және есеп жүргізу:

1) "бірыңғай кадр жүйесі" АЖ (БСЖ) бастапқы деректерді және кадрлық орын ауыстыруларды уақтылы және толық енгізу процесіне қатысу;

2) БСЖ-да қателіктердің болуына тұрақты мониторинг жүргізу, оларды жою және деректерді түзету бойынша жұмыстар жүргізу;

3) АЖ Кадрлық функционалын пысықтау, жаңарту және автоматтандыру бойынша АТ мамандары үшін техникалық тапсырмаларды қалыптастыру (міндеттерді қою);

4) ішкі кадр жүйелерін сыртқы корпоративтік деректер базасымен интеграциялау жөніндегі жобаларға қатысу;

5) БСЖ-да, бүкіл қор бойынша деректерді толтыру, өзектендіру және дұрыстығын бақылауды жүзеге асыру;

6)еңбек шарттары мен қосымша келісімдер туралы мәліметтерді еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (БЖТҚБ) уақтылы енгізуді және өзектендіруді қамтамасыз ету;

7) Қордың ішкі АЖ мен БЖТҚБ базасы арасында деректерді салыстыруды жүзеге асыру, алшақтықтарды жою;

8) шарттарды тіркеу мәртебесінің мониторингі және порталдың жұмыс істеуі мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау enbek.kz.

4. Аналитикалық және есептік қызмет:

1) персоналдың сандық және сапалық көрсеткіштері бойынша АЖ базасында талдамалық есептерді қалыптастыру;

2) 1-ші және өзге де есепті нысандарды дайындау үшін статистикалық деректерді түсіру;

3) АЖ-дағы міндеттердің орындалу мониторингі және ақпаратты енгізу қателері бойынша жиынтық деректерді дайындау.

5. Жалпы және функционалдық міндеттер:

1) құзыреті шеңберінде жеке және заңды тұлғалардың хаттарын, шағымдары мен өтініштерін уақтылы қарау;

2) жаңадан қабылданған қызметкерлерді жұмысқа тікелей қатысы бар Қордың ішкі құжаттарымен (құрылымдық бөлімше туралы ереже, лауазымдық нұсқаулықтар және т. б.) және Қордың ішкі актілерімен уақтылы таныстыруға қатысу;

3) процестерді автоматтандыру призмасы арқылы кадрлық іс жүргізу рәсімдерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеу;

4) цифрлық жүйелерде жұмыс істеу кезінде ҚР еңбек заңнамасы нормаларының сақталуын қамтамасыз ету;

5) HR-функцияларды цифрландыруға қатысты Қордың ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысу;

6) корпоративтік АЖ-мен жұмыс істеу кезінде дербес деректерді қорғауды қамтамасыз ету және Қордың ақпараттық қауіпсіздік саясатын сақтау.

7) Қордың еңбек тәртібі мен ішкі еңбек тәртібі қағидаларының сақталуын қамтамасыз ету;

8) қорда кадр процестерін автоматтандыру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру;

9) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша есептілікті қалыптастыру;

10) қылмыстық құқық бұзушылық белгілері бар іс-әрекеттер анықталған жағдайда, Қордың өз қауіпсіздігін ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесіне жазбаша хабарлама жіберу;

11) Қордың қалыптастырылатын Операциялық жоспарына ұсыныстар әзірлеу. Іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз ету және Қордың операциялық жоспарын орындау бойынша ақпарат дайындау;

12) ОА қызметкерлерінің еңбек тәртібінің жай-күйіне және Қордың ішкі еңбек тәртібі қағидаларын сақтауына бақылауды жүзеге асыру;

13) Басқарма құзыреті шеңберінде тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарларының қатысуын және (немесе) іске асырылуын қамтамасыз ету;

14) Басқармада құпиялылық режимін, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес құпия ақпаратты қамтитын құжаттаманы сақтау режимін сақтау;

15) Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде деректерді уақтылы және сапасыз жүргізгені үшін әкімшілік айыппұлдардың салынуына жол бермеу.

16) «Бірыңғай кадрлық жүйе» ақпараттық жүйесін уақтылы толықтыру

17) Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың ішкі актілеріне, Департамент туралы ережеге және осы лауазымдық міндеттерге сәйкес Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) Әңгімелесу.

Кандидатқа қойылатын талаптар:

• Салалардағы білім: менеджмент / мемлекеттік және жергілікті басқару / құқықтану;               
• Персоналды басқару бойынша сертификаттың болуы (HR саласындағы сертификат), жақсырақ SHRM (CP немесе SCP) hrbp немесе hrmp халықаралық деңгейі және т. б.;
• Жұмыс өтілі: Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, персоналды басқару саласында кемінде 5 (бес) жыл, HR-директор немесе HR-директордың орынбасары лауазымында кемінде 5 (бес) жыл жұмыс өтілі (саны 500 адамнан бастап).

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1) Департамент қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Департаментке жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуына дербес жауапкершілік көтереді;

2) Департаменттің жұмысын және оның Қордың басқа құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылын ұйымдастырады;

3) Департамент қызметкерлерінің міндеттері мен өкілеттіктерін айқындайды;

4) өз құзыреті шегінде Департамент қызметкерлеріне нұсқаулар мен тапсырмалар береді және олардың орындалуын бақылайды;

5) Қордың барлық қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларының Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын және Іскерлік әдеп кодексін сақтауын қамтамасыз етеді;

6) Қор басшылығының тапсырмалары мен Қордың ішкі құжаттарының сапалы әрі уақтылы орындалуын бақылауды жүзеге асырады;

7) өз лауазымдық міндеттері шегінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін уақтылы қарауды қамтамасыз етеді;

8) Қордың кадр саясатын әзірлеуді және іске асыруды қамтамасыз етеді;

9) Қордың стратегиялық мақсаттары мен Қазақстан Республикасының заңнамасын ескере отырып, Қордың кадр саясатын жетілдіру бойынша жұмысты жүргізеді;

10) Қордың HR-стратегиясын іске асыруды қамтамасыз етеді;

11) Қордың HR-процестерін жетілдіруді қамтамасыз етеді;

12) HR-жоспарлау және персоналды дамыту бойынша жұмысты үйлестіреді.

13) Қор персоналын одан әрі басқару және кәсіби дамыту бойынша ұсыныстар енгізеді;

14) персоналды іріктеу, ынталандыру, бейімдеу және оқыту жүйесін енгізу жұмыстарын ұйымдастырады;

15) тиісті қаржы жылына арналған бюджет өтінімін қалыптастыру барысында Қор қызметкерлерінің еңбекақысы мен әлеуметтік төлемдері бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысады;

16) Қордың негізгі қызмет көрсеткіштеріне қол жеткізу тиімділігі бойынша құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың қызметін бағалау мониторингін ұйымдастырады және жүргізеді;

17) Қорда тиімді корпоративтік басқару қағидаттарын енгізу үдерістерін үйлестіреді;

18) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз етеді, оның ішінде демалыс кестесін, іссапарларды қалыптастыру, Қор архивіне құжаттарды рәсімдеу, жұмыс уақытын есепке алу табелін жүргізу, кадрлық мәселелер бойынша бұйрықтарды дайындау;

19) Қор қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау шараларын, кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін іске асыру жұмыстарын ұйымдастырады;

20) Қордың кадр есебін және кадрлық іс жүргізуді, оның ішінде «Бірыңғай кадр жүйесі» арқылы жүргізуді бақылайды;

21) лауазымдарға біліктілік талаптарын әзірлеу, Қордың құрылымдық бөлімшелері туралы ережелер мен қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын дайындау жобаларын үйлестіреді;

22) конкурстық, тәртіптік және өзге де комиссиялардың қызметін ұйымдастырады және қамтамасыз етеді;

23) Департамент құзыретіне сәйкес Қордың филиалдарымен, құрылымдық бөлімшелерімен, мемлекеттік органдармен және мемлекеттік емес ұйымдармен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;

24) Қор Басқарма мүшелерінің қызметтік көрсеткіштерін қамтамасыз ету бойынша жұмысты үйлестіреді;

25) Қордың Директорлар кеңесінің тағайындау және сыйақы беру комиссиясының қарауына енгізілетін сыйақы мөлшерлері бойынша материалдарды қалыптастыруға қатысады;

26) басшы қызметкерлердің еңбекақы қоры мен сыйақы төлемдерін есептеу жұмыстарын бақылайды;

27) Департамент құзыреті шегінде құқықтық актілер мен ішкі құжаттарды, оның ішінде еңбекақы, сыйақы және әлеуметтік қолдау мәселелеріне қатысты құжаттарды өзектендіруді қамтамасыз етеді;

28) Қор қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін мониторингтеуді, жаңа қабылданған актілер туралы ақпаратты мүдделі құрылымдық бөлімшелер мен филиалдарға жеткізуді, оларды қолдану тәртібін түсіндіруді және ішкі құжаттарды уақтылы жаңартуды қамтамасыз етеді;

29) персоналдың қанағаттанушылығын зерттеу жұмыстарын ұйымдастырады;

30) сыйақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді;

31) Қорда әскери есеп жүргізу және әскери міндеттілерді броньдау жұмыстарын бақылайды;

32) Қордың корпоративтік басқару кодексін әзірлеуге және жетілдіруге қатысады;

33) Қордың корпоративтік іс-шараларын ұйымдастыруға қатысады;

34) Қордың жылдық есебі жобасын әзірлеу және келісу жұмыстарын ұйымдастырады;

35) корпоративтік басқаруға ішкі бағалау жүргізуді және рейтингтік институттармен өзара іс-қимылды үйлестіреді;

36) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы мен ішкі құжаттарының корпоративтік басқару бөлігінде орындалуын бақылауды жүзеге асырады;

37) құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың қызмет тиімділігін бағалау бойынша әдістемелік тәсілдерді әзірлеуді қамтамасыз етеді;

38) құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың нәтижелілік карталарын (бұдан әрі – КР) әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз етеді;

39) құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың КР орындалуы бойынша есептерді қалыптастыру жұмыстарын ұйымдастырады;

40) Қор филиалдарының жыл сайынғы рейтингін қалыптастыру жұмыстарын үйлестіреді;

41) Департамент құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құжаттарды, оның ішінде азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар мен мемлекеттік сатып алу құжаттарын келіседі;

42) Департамент құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қор басшылығы мен Басқарма қарауына ұсыныстар енгізеді;

43) Қордың жылдық Операциялық жоспарын әзірлеуге және (немесе) іске асыруға қатысады және оның орындалуын бақылауды жүзеге асырады;

44) Қордың мүддесін мемлекеттік органдарда және өзге де ұйымдарда білдіреді (басшылықтың тапсырмасы бойынша);

45) орындалған жұмыстар актілерінің уақтылы қол қойылуын қамтамасыз етеді және бұл туралы Қор Аппаратының басшысын хабардар етеді;

46) Департаментте құпиялылық режимінің және құпия ақпаратты сақтау тәртібінің сақталуын қамтамасыз етеді;

47) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы белгілі болған жағдайлар бойынша дереу жоғары тұрған басшыға хабарлайды;

48) ақпараттық қауіпсіздік талаптарының сақталуын қамтамасыз етеді;

49) Департаментте еңбек және атқарушылық тәртіптің сақталуын қамтамасыз етеді;

50) Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде деректерді уақтылы және сапасыз жүргізгені үшін әкімшілік айыппұлдардың салынуына жол бермеу.

51) «Бірыңғай кадрлық жүйе» ақпараттық жүйесін уақтылы толықтыру.

52) Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың ішкі құжаттарына (жұмыс беруші актілеріне), Департамент туралы ережеге және осы лауазымдық міндеттерге сәйкес, басшылық жүктеген өзге де міндеттерді орындайды.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:
1) Эссе.
2) Әңгімелесу.

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Білімі: экономика / қаржы / құқықтану / ақпараттық технологиялар / денсаулық сақтау / менеджмент / мемлекеттік және жергілікті басқару;

Жұмыс өтілі: кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі, мамандығы бойынша жұмыс өтілі кемінде 3 (үш) жыл.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1. Басқарма аға менеджердің жалпы міндеттері:

1) Департамент туралы ережеге, осы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес жүктелген процестер мен функцияларды сапалы және уақтылы орындау;

2) тікелей орындаудағы тапсырмаларды, бақылау және өзге де құжаттарды уақтылы орындау;

3) Қордың ішкі құжаттарында көзделген Басқарма құзыреті шегінде материалдар дайындау;

4) Ақпараттық қауіпсіздік талаптарын сақтау және қамтамасыз ету;

5) Жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттік органдардың хаттарын, өтініштерін және өзге де өтініштерін қарау және Басқарманың құзыреті шегінде оларға жауаптарды қалыптастыру.

2. Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі (бұдан әрі – ТМККК) шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде (бұдан әрі – МӘМС) қызметтерді сатып алу рәсімдерін ұйымдастыру.

1) денсаулық сақтау субъектілерін таңдау және көрсетілетін қызметтер көлемін орналастыру жөніндегі республикалық комиссияның жұмысын ұйымдастырады;

2) өтінімдерді және оларға қоса берілетін құжаттарды сатып алуды регламенттейтін құқықтық актілерге сәйкестігін тексереді жоғары технологиялық медициналық көмек (бұдан әрі – ЖТМК), ЖТМК сатып алу кезінде денсаулық сақтау субъектілерін таңдау кезеңінде;

3) Басқарма құзыреті шегінде ЖТМК сатып алуды жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты немесе кестелерді қалыптастырады;

4) денсаулық сақтау субъектілерін таңдау және көрсетілетін қызметтер көлемін орналастыру немесе олардың құрамына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу жөніндегі комиссия құрамдарын бекіту туралы бұйрықтың жобасын әзірлеуді, келісуді және бекітуге енгізуді жүзеге асырады;

5) Қор филиалдарына Басқарманың құзыреті шегінде сатып алу процесінде туындайтын мәселелер бойынша түсініктемелер береді;

6) Басқарманың құзыреті шегінде ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын, оқытуды жүргізеді;

7) Денсаулық сақтау субъектілерін таңдау және көрсетілетін қызметтер көлемін орналастыру жөніндегі комиссиялардың (бұдан әрі – жұмыс тобы) ТМККК шеңберінде және (немесе) МӘМС жүйесінде көрсетілетін қызметтер көлемін және (немесе) медициналық көмек көрсетуге қаражат бөлу жөніндегі негіздемелерді қарау жөніндегі жұмыс тобының құрамын бекіту туралы бұйрықтың (бұдан әрі-жұмыс тобы) жобасын әзірлеуді, келісуді және бекітуге енгізуді жүзеге асырады жұмыс тобының құрамына өзгерістер және (немесе) толықтырулар;

8) Басқарма құзыреті шегінде Қор Басқармасының отырысында қарау үшін мәселелер енгізеді;

9) Басқарма құзыреті шегінде Басқарма бастығы, департамент директоры, Қордың ішкі құжаттары, Қазақстан Республикасының заңнамасы жүктеген өзге де міндеттер мен функцияларды жүзеге асырады.

3. ТМККК шеңберінде және (немесе) МӘМС жүйесінде медициналық көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарттарын басқару (бұдан әрі – көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарты):

1) ТМККК шеңберінде және (немесе) МӘМС жүйесінде көрсетілетін қызметтерді сатып алуға қосылу шартын (бұдан әрі – қосылу шарты), көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарттарының үлгілік нысандарын, оларға қосымша келісімдер мен хабарламаларды әзірлеуді, келісуді және Қордың басқармасына енгізуді жүзеге асырады;

2) көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарттарын жасасу, өзгерту, бұзу процесінде туындайтын мәселелер бойынша қор филиалдарына түсініктемелер беру жөніндегі жұмысты жүзеге асырады;

3) Басқарма құзыреті шегінде Қор филиалдарынан қызметтерді сатып алу шарттарын мерзімінен бұрын бұзу жөніндегі негіздемелерді қарайды;

4) Қордың ішкі құжаттарына сәйкес электрондық құжаттардың мәртебесін өзгерту мәселелері бойынша Қор филиалдарының қызметтік жазбаларын қарайды;

5) қызметтерді сатып алу шарттарының, оларға қосымша келісімдердің, цифрлық жүйелердегі хабарламалардың үлгілік нысандарын өзектендіреді;

6) Басқарма құзыреті шегінде Қор Басқармасының отырысында қарау үшін мәселелер енгізеді;

7) Басқарма құзыреті шегінде Басқарма бастығы, департамент директоры, Қордың ішкі құжаттары, Қазақстан Республикасының заңнамасы жүктеген өзге де міндеттер мен функцияларды жүзеге асырады.

4. Басқарма қызметін талдамалық, әдіснамалық және нормативтік сүйемелдеу:

1) Басқарма құзыреті шегінде Қордың ішкі құжаттарында және Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген есептілікті қалыптастырады;

2) өз құзыреті шегінде «бақылау функцияларын қамтамасыз ету үшін әлеуметтік медициналық сақтандыру қорының қаржылық және өзге де есептілікті ұсыну тізбесін, нысандарын, мерзімдерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің 2017 жылғы 16 тамыздағы № 612 бұйрығы бойынша есепті ақпаратты ұсынады;

3) қызметтерді сатып алу шарттарын жасасқан өнім берушілердің тізбесін қалыптастырады және оны Қордың интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етеді;

4) Басқарма құзыреті шегінде ақпараттық-талдамалық материалдарды қалыптастырады;

5) Басқарманың құзыреті шегінде ТМККК шеңберінде және (немесе) МӘМС жүйесінде медициналық көмек көрсетуге көрсетілетін қызметтерді сатып алу тәртібін жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлейді, Қор басшылығымен және мүдделі құрылымдық бөлімшелермен келіседі, Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға жібереді;

6) Басқарманың құзыреті шегінде денсаулық сақтау субъектілерін есепке алуды жүргізу тәртібін жетілдіру, Қор басшылығымен және мүдделі құрылымдық бөлімшелермен келісу, Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға жолдау жөнінде ұсыныстар әзірлейді;

7) Басқарманың құзыреті шегінде денсаулық сақтау субъектілері қызметінің индикаторларын есептеу және рейтингтік бағалау әдістемесін және қызметтер және (немесе) қаражат көлемін бөлу әдістемесін жетілдіру, Қор басшылығымен және мүдделі құрылымдық бөлімшелермен келісу, Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға жолдау жөнінде ұсыныстар әзірлейді;

8) Басқарманың құзыреті шегінде ТМККК шеңберінде және (немесе) МӘМС жүйесінде денсаулық сақтау субъектілерінің қызметтеріне ақы төлеу тәртібін жетілдіру, Қор басшылығымен және мүдделі құрылымдық бөлімшелермен келісу, Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға жолдау жөнінде ұсыныстар әзірлейді;

9) Басқарманың құзыреті шегінде шетелдік мамандарды тарта отырып, Шетелде және отандық медициналық ұйымдарда көрсетілген медициналық қызметтерге ақы төлеу мәселелері бойынша ұсыныстар әзірлейді, Қор басшылығымен және мүдделі құрылымдық бөлімшелермен келіседі, Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға жібереді;

10) Басқарманың құзыреті шегінде ТМККК шеңберінде және (немесе) OCMC жүйесінде ДЗ және МИ қамтамасыз ету мәселелері бойынша ұсыныстар әзірлейді, Қор басшылығымен және мүдделі құрылымдық бөлімшелермен келіседі, Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға жолдайды;

11) Басқармаға қарау үшін келіп түсетін нормативтік құқықтық актілердің жобалары бойынша Басқарманың құзыреті шегінде ұсыныстар дайындайды;

12) басқарма бастығының тапсырмасы бойынша Басқарманың құзыреті шегінде жұмыс топтарына, комиссияларға, кеңестерге, цифрлық жүйелерді көрсетуге қатысады;

13) басқарма бастығының тапсырмасы бойынша Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер береді;

14) басқарма бастығының тапсырмасы бойынша Басқарма құзыреті шегінде құжаттарды ұсынады;

15) жүргізілген тексерулердің қорытындылары бойынша түзету іс-қимылдарының жоспарларын әзірлейді және (немесе) әзірлеуге қатысады;

16) Қордың қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне мониторингті жүзеге асырады, жаңадан қабылданған нормативтік құқықтық актілер туралы ақпаратты орталық аппараттың мүдделі құрылымдық бөлімшелеріне және Қор филиалдарына жеткізеді, оларды қолдану тәртібін, сондай-ақ Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қордың ішкі құжаттарын уақтылы өзектендіруді түсіндіреді;

17) Басқарма құзыреті шегінде Қордың нормативтік құқықтық актілері мен ішкі құжаттарының жобаларын әзірлейді;

18) Басқарма құзыреті шегінде Басқарма бастығы, департамент директоры, Қордың ішкі құжаттары, Қазақстан Республикасының заңнамасы жүктеген өзге де міндеттер мен функцияларды жүзеге асырады.

5. Басқарма құзыреті шеңберінде тәуекелдерді басқару процесін қамтамасыз ету:

1) басқарма бастығының тапсырмасы бойынша Басқарма құзыретіне кіретін мәселелер бойынша тәуекелдерді сәйкестендіруге, бағалауға және мониторингтеуге қатысады;

2) басқарма бастығының тапсырмасы бойынша тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шараларды әзірлеу және оларды азайту шаралары бойынша ұсыныстар енгізуді қамтамасыз етеді;

3) Өз құзыреті шегінде тәуекелдерге ден қою және оларды басқару жөніндегі бекітілген іс-шараларды іске асырады;

4) Басқарма бастығының тапсырмасы бойынша Қордың ішкі құжаттарында белгіленген тәртіппен және мерзімдерде тәуекелдерді басқару жөніндегі
іс-шаралардың орындалуы бойынша ақпарат пен есептілікті ұсынады;

5) тәуекелдерді басқару жөніндегі жауапты бөлімшені және Қор басшылығын анықталған тәуекелдер, ауытқулар және проблемалық мәселелер туралы уақтылы хабардар етеді;

6) Қордың құрылымдық бөлімшелері арасында тәуекел-коммуникацияны дамытуға және тәуекелдер туралы ақпарат алмасуға жәрдемдеседі.

6. Қылмыстық құқық бұзушылық белгілері бар іс-әрекеттер анықталған жағдайда, Қордың ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесіне жазбаша хабарлама жіберу.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1)  Әңгімелесу.

Кандидатқа қойылатын талаптар:

• Білім: денсаулық сақтау / экономика / Қаржы / маркетинг / менеджмент / математика / Ақпараттық технологиялар / Құқықтану;
• Жұмыс тәжірибесі: кадрлар даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 3 (үш) жыл жұмыс өтілі.

Лауазымдық міндеттері:

1. Медициналық қызметтер көлеміне мониторинг жүргізуге қатысты іс-шаралар кешенін жүзеге асыру, тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі (бұдан әрі – ТМККК) шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде (бұдан әрі – МӘМС) (бұдан әрі – медициналық қызметтер көлеміне мониторинг) жүргізу:

1) медициналық қызметтер көлеміне мониторинг жүргізу үшін ақпарат жинауды және алынған ақпаратты талдауды жүзеге асыру;

2) ТМККК шеңберінде және МӘМС жүйесінде медициналық көмекті тұтынудың өсуін/төмендеуін айқындауға талдау жүргізу, Басқарма құзыреті шегінде;

3) Басқарма құзыреті шегінде медициналық қызметтер көлеміне мониторинг жүргізу мәселелері бойынша мониторинг процесіне қатысушылармен, Қордың құрылымдық бөлімшелерімен және филиалдарымен хат алмасуды жүргізу;

4) Қордың Бюджет комитетінің отырысына Басқарма құзыретіне кіретін мәселелер бойынша материалдар дайындау;

5) ТМККК шеңберінде және МӘМС жүйесінде медициналық қызметтерді сатып алу жоспарын (бұдан әрі – сатып алу жоспары) және оған енгізілетін өзгерістерді бекіту жөніндегі Қор Басқармасының отырысына материалдар дайындау;

6)      Қордың ішкі құжаттарына және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес атқарушылық және еңбек тәртібін қамтамасыз ету.

2. Сатып алу жоспары шеңберінде медициналық қызметтерге мониторинг жүргізу әдістерін жетілдіру:

1) медициналық қызметтер көлеміне мониторинг жүргізу процесінің әдістерін/әдістемелерін қалыптастыру және өзектендіру;

2) сатып алу жоспарына сәйкес медициналық қызметтерге мониторинг жүргізу процесін автоматтандыруға жәрдемдесу.

3. Басқарманың / Департаменттің құзыреті шегінде нормативтік-құқықтық актілер бойынша есепті ақпарат беру.

4. ТМККК шеңберінде және МӘМС жүйесінде медициналық қызметтер көлеміне мониторинг жүргізуге қатысты құқықтық актілердің жобаларын және Қордың ішкі құжаттарын әзірлеуге және іске асыруға қатысу, Басқарма құзыреті шегінде.

5. Басқарма қызметіне қатысты іс-шаралар бойынша тиісті жылға арналған Қордың Операциялық жоспарын әзірлеуге қатысу.

6. Басқарма құзыретіне жататын іс-шаралар бойынша Қордың Операциялық жоспарының орындалуына мониторинг жүргізу.

7. Лауазымдық міндеттер шегінде тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарларын іске асыруға және (немесе) оларды орындауға қатысу.

8. Басқарма құзыретіне жататын мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;

9. Сатып алу жоспарының орындалуына мониторинг жүргізу.

10. ТМККК шеңберінде және МӘМС жүйесінде денсаулық сақтау субъектілерінің медициналық қызметтер көлеміне мониторинг жүргізу, оның ішінде МӘМС жүйесінде әскери қызметшілерге, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне медициналық көмек көрсету бойынша мониторинг жүргізу;

11. Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың ішкі актілеріне, Департамент туралы ережеге және осы лауазымдық міндеттерге сәйкес, Департамент директоры мен Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау;

12. Лауазымдық өкілеттіктерді орындау барысында алынған, азаматтардың жеке өміріне, ар-намысы мен қадір-қасиетіне қатысты мәліметтерді жария етпеу, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, мұндай ақпаратты талап етпеу.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) Әңгімелесу (Департаменттің функционалдық бағыты бойынша сұрақтар).