Адам ресурстарын дамыту департаментінің директоры
Кандидатқа қойылатын талаптар:
- Салалардағы білім: менеджмент / мемлекеттік және жергілікті басқару / құқықтану;
- Персоналды басқару бойынша сертификаттың болуы (HR саласындағы сертификат), жақсырақ SHRM (CP немесе SCP) hrbp немесе hrmp халықаралық деңгейі және т. б.;
- Жұмыс өтілі: Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, персоналды басқару саласында кемінде 5 (бес) жыл, HR-директор немесе HR-директордың орынбасары лауазымында кемінде 5 (бес) жыл жұмыс өтілі (саны 500 адамнан бастап).
Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:
1) Департамент қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Департаментке жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуына дербес жауапкершілік көтереді;
2) Департаменттің жұмысын және оның Қордың басқа құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылын ұйымдастырады;
3) Департамент қызметкерлерінің міндеттері мен өкілеттіктерін айқындайды;
4) өз құзыреті шегінде Департамент қызметкерлеріне нұсқаулар мен тапсырмалар береді және олардың орындалуын бақылайды;
5) Қордың барлық қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларының Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын және Іскерлік әдеп кодексін сақтауын қамтамасыз етеді;
6) Қор басшылығының тапсырмалары мен Қордың ішкі құжаттарының сапалы әрі уақтылы орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
7) өз лауазымдық міндеттері шегінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін уақтылы қарауды қамтамасыз етеді;
8) Қордың кадр саясатын әзірлеуді және іске асыруды қамтамасыз етеді;
9) Қордың стратегиялық мақсаттары мен Қазақстан Республикасының заңнамасын ескере отырып, Қордың кадр саясатын жетілдіру бойынша жұмысты жүргізеді;
10) Қордың HR-стратегиясын іске асыруды қамтамасыз етеді;
11) Қордың HR-процестерін жетілдіруді қамтамасыз етеді;
12) HR-жоспарлау және персоналды дамыту бойынша жұмысты үйлестіреді.
13) Қор персоналын одан әрі басқару және кәсіби дамыту бойынша ұсыныстар енгізеді;
14) персоналды іріктеу, ынталандыру, бейімдеу және оқыту жүйесін енгізу жұмыстарын ұйымдастырады;
15) тиісті қаржы жылына арналған бюджет өтінімін қалыптастыру барысында Қор қызметкерлерінің еңбекақысы мен әлеуметтік төлемдері бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысады;
16) Қордың негізгі қызмет көрсеткіштеріне қол жеткізу тиімділігі бойынша құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың қызметін бағалау мониторингін ұйымдастырады және жүргізеді;
17) Қорда тиімді корпоративтік басқару қағидаттарын енгізу үдерістерін үйлестіреді;
18) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз етеді, оның ішінде демалыс кестесін, іссапарларды қалыптастыру, Қор архивіне құжаттарды рәсімдеу, жұмыс уақытын есепке алу табелін жүргізу, кадрлық мәселелер бойынша бұйрықтарды дайындау;
19) Қор қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау шараларын, кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін іске асыру жұмыстарын ұйымдастырады;
20) Қордың кадр есебін және кадрлық іс жүргізуді, оның ішінде «Бірыңғай кадр жүйесі» арқылы жүргізуді бақылайды;
21) лауазымдарға біліктілік талаптарын әзірлеу, Қордың құрылымдық бөлімшелері туралы ережелер мен қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын дайындау жобаларын үйлестіреді;
22) конкурстық, тәртіптік және өзге де комиссиялардың қызметін ұйымдастырады және қамтамасыз етеді;
23) Департамент құзыретіне сәйкес Қордың филиалдарымен, құрылымдық бөлімшелерімен, мемлекеттік органдармен және мемлекеттік емес ұйымдармен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;
24) Қор Басқарма мүшелерінің қызметтік көрсеткіштерін қамтамасыз ету бойынша жұмысты үйлестіреді;
25) Қордың Директорлар кеңесінің тағайындау және сыйақы беру комиссиясының қарауына енгізілетін сыйақы мөлшерлері бойынша материалдарды қалыптастыруға қатысады;
26) басшы қызметкерлердің еңбекақы қоры мен сыйақы төлемдерін есептеу жұмыстарын бақылайды;
27) Департамент құзыреті шегінде құқықтық актілер мен ішкі құжаттарды, оның ішінде еңбекақы, сыйақы және әлеуметтік қолдау мәселелеріне қатысты құжаттарды өзектендіруді қамтамасыз етеді;
28) Қор қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін мониторингтеуді, жаңа қабылданған актілер туралы ақпаратты мүдделі құрылымдық бөлімшелер мен филиалдарға жеткізуді, оларды қолдану тәртібін түсіндіруді және ішкі құжаттарды уақтылы жаңартуды қамтамасыз етеді;
29) персоналдың қанағаттанушылығын зерттеу жұмыстарын ұйымдастырады;
30) сыйақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді;
31) Қорда әскери есеп жүргізу және әскери міндеттілерді броньдау жұмыстарын бақылайды;
32) Қордың корпоративтік басқару кодексін әзірлеуге және жетілдіруге қатысады;
33) Қордың корпоративтік іс-шараларын ұйымдастыруға қатысады;
34) Қордың жылдық есебі жобасын әзірлеу және келісу жұмыстарын ұйымдастырады;
35) корпоративтік басқаруға ішкі бағалау жүргізуді және рейтингтік институттармен өзара іс-қимылды үйлестіреді;
36) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы мен ішкі құжаттарының корпоративтік басқару бөлігінде орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
37) құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың қызмет тиімділігін бағалау бойынша әдістемелік тәсілдерді әзірлеуді қамтамасыз етеді;
38) құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың нәтижелілік карталарын (бұдан әрі – КР) әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз етеді;
39) құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың КР орындалуы бойынша есептерді қалыптастыру жұмыстарын ұйымдастырады;
40) Қор филиалдарының жыл сайынғы рейтингін қалыптастыру жұмыстарын үйлестіреді;
41) Департамент құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құжаттарды, оның ішінде азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар мен мемлекеттік сатып алу құжаттарын келіседі;
42) Департамент құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қор басшылығы мен Басқарма қарауына ұсыныстар енгізеді;
43) Қордың жылдық Операциялық жоспарын әзірлеуге және (немесе) іске асыруға қатысады және оның орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
44) Қордың мүддесін мемлекеттік органдарда және өзге де ұйымдарда білдіреді (басшылықтың тапсырмасы бойынша);
45) орындалған жұмыстар актілерінің уақтылы қол қойылуын қамтамасыз етеді және бұл туралы Қор Аппаратының басшысын хабардар етеді;
46) Департаментте құпиялылық режимінің және құпия ақпаратты сақтау тәртібінің сақталуын қамтамасыз етеді;
47) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар туралы белгілі болған жағдайлар бойынша дереу жоғары тұрған басшыға хабарлайды;
48) ақпараттық қауіпсіздік талаптарының сақталуын қамтамасыз етеді;
49) Департаментте еңбек және атқарушылық тәртіптің сақталуын қамтамасыз етеді;
50) Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде деректерді уақтылы және сапасыз жүргізгені үшін әкімшілік айыппұлдардың салынуына жол бермеу.
51) «Бірыңғай кадрлық жүйе» ақпараттық жүйесін уақтылы толықтыру.
52) Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың ішкі құжаттарына (жұмыс беруші актілеріне), Департамент туралы ережеге және осы лауазымдық міндеттерге сәйкес, басшылық жүктеген өзге де міндеттерді орындайды.
Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:
1) Эссе.
2) Әңгімелесу.
Салалардағы білім: құқықтану / экономика / денсаулық сақтау / қаржы / ақпараттық технологиялар ;
Жұмыс тәжірибесі: кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі, басшы лауазымдарда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.
Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:
1. Филиал директоры болмаған жағдайда филиал қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асыру;
2. Медициналық көмек көлемін жоспарлау процесін ұйымдастыру:
1) өңірде медициналық қызметтерге қажеттілікті бағалауды жүргізу;
2) медициналық көмектің қажеттілігін бағалауға және көлемін жоспарлауға қатысты ақпарат беру бойынша ұйымдармен іскерлік хат алмасуды жүргізу;
3) Қордың орталық аппаратына есептілікті уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету;
сатып алу қағидаларында, төлем қағидаларында және осы саладағы қызметті регламенттейтін өзге де құжаттарда көзделген барлық қажетті іс-әрекеттерді жүзеге асыру және белгіленген рәсімдерді іске асыру;
3. ҚР заңнамасында белгіленген тәртіппен ТМККК шеңберінде және МӘМС жүйесінде медициналық көмек көрсететін денсаулық сақтау субъектілерінен қызметтер сатып алуды жүзеге асыруды ұйымдастыру;
4. Медициналық көмек көрсетуді жүзеге асыратын денсаулық сақтау субъектілерімен медициналық қызметтерді сатып алу шарттарын жасауды және олардың мониторингін қамтамасыз ету;
5. Денсаулық сақтау субъектілеріне қызметтерді сатып алу, қызметтердің сапасы мен көлемі бойынша шарттық міндеттемелердің мониторингі, қызметтерге ақы төлеу, сондай-ақ қызметтерді сатып алу шартының талаптарын орындау мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын ұйымдастыру;
6. Ақпараттық жүйелер бойынша жұмысты ұйымдастыру:
1)қолданыстағы ақпараттық жүйелерді (бұдан әрі - АЖ) зерделеу;
2) АЖ жұмысын бақылау және мониторингілеу;
3) процестер бойынша бақылау: АЖ-ға шарттарды енгізу, медициналық қызметтердің сапасы мен көлемінің мониторингі және оларға ақы төлеу;
4) өңір деңгейінде АЖ бойынша проблемаларды шешу;
7. Денсаулық сақтау субъектілерінің шарттық міндеттемелерді орындауына мониторинг жүргізуді ұйымдастыру:
1) медициналық қызметтерді тұтынушыларға көрсетілген медициналық көмектің сапасы мен көлемі бойынша;
2) денсаулық сақтау субъектілерінің қызметтеріне ақы төлеу;
8. ТМККК шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде медициналық көмек көрсету мәселелері бойынша азаматтар мен денсаулық сақтау ұйымдарының шағымдары мен өтініштерін қарауды қамтамасыз ету;
9. Денсаулық сақтау субъектілерімен жұмыстарды ұйымдастыру және медициналық қызметтерді сатып алу шарттарын тиісті түрде жасасуды қамтамасыз ету;
10. ТМККК көрсету және МӘМС енгізу мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарына қатысу;
11. Филиалдың құзыреті бойынша Қор қызметінің тиісті жылға арналған Операциялық жоспарының орындалуын ұйымдастыру;
12. Қор жеткізушілерінің шарттық міндеттемелерін орындау мониторингі (бар болса);
13. Қордың өнім берушілері шарттық міндеттемелерді орындамаған жағдайда, өнім берушілермен наразылық жұмыстарын жүргізу, осы фактілерді заңдық сүйемелдеу департаментімен келісу (сатып алу бастамашысы-құрылымдық бөлімшелер үшін);
14. Қылмыстық құқық бұзушылық белгілері туралы хабарлама Қордың ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға, ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесі;
15. Қор жеткізушілерінің шарттық міндеттемелерді орындамауына талдау жүргізу (сатып алу бастамашысы-құрылымдық бөлімшелер үшін)
16. Денсаулық сақтау субъектілерінің көрсетілетін қызметтеріне ақы төлеу тәртібін айқындайтын нормативтік құқықтық актілерде, медициналық көрсетілетін қызметтерді сатып алу және тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде және (немесе) міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде көрсетілетін қызметтерді сатып алуға қосылу шарттарында белгіленген тәртіппен және мерзімдерде Денсаулық сақтау субъектілеріне көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуді қамтамасыз ету
17. Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың филиалы туралы ережеге, Қордың ішкі актілеріне сәйкес Қор басшылығы, филиал директоры жүктеген өзге де міндеттерді орындау.
Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:
1) Эссе.
2) Әңгімелесу.
Салалардағы білім: құқықтану / экономика / денсаулық сақтау / қаржы;
Жұмыс тәжірибесі: Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіптік салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 8 (сегіз) жыл жұмыс өтілі, басшы лауазымдарда кемінде 5 (бес) жыл жұмыс тәжірибесі.
Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:
1) филиал қызметкерлерінің қызметін ұйымдастыру және бақылау, оның ішінде олардың еңбек тәртібін сақтауы;
2) Қордың қаржылық тұрақтылығын нашарлатуы мүмкін жағдайларға жол бермей, Қордың мүддесі үшін әрекет етуге міндетті;
3) филиал қызметін жүзеге асыру кезінде сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, оның ішінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдері мен алаяқтық тәуекелдерінің туындауына ықпал ететін шешімдер қабылдау және себептер мен жағдайларды барынша азайту рәсімдерінің есептілігін, бақылауында және ашықтығын қамтамасыз ететін ұйымдық құқықтық тетіктерді белгілеу жөнінде шаралар қабылдауға;
4) филиалдың иелігіндегі қордың мүлкі мен қаражатының сақталуын, тиісінше пайдаланылуын және есепке алынуын қамтамасыз ету;
5) медициналық көмек көлемін жоспарлау процесін ұйымдастыру:
- өңірде медициналық қызметтерге қажеттілікті бағалауды жүргізу;
- медициналық көмектің қажеттілігін бағалауға және көлемін жоспарлауға қатысты ақпарат беру бойынша ұйымдармен іскерлік хат алмасуды жүргізу;
- Қордың орталық аппаратына есептілікті уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету;
6) сатып алу қағидаларында, көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу қағидаларында және осы саладағы қызметті регламенттейтін өзге де құжаттарда көзделген барлық қажетті іс-әрекеттерді жүзеге асыру және белгіленген рәсімдерді іске асыру;
7) медициналық көмекті сатып алу жөніндегі комиссияның тиісті жұмыс істеуін ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
8) қойылатын талаптарға сәйкес медициналық көмекті сатып алу жоспарына сәйкес медициналық көмектің көлемін орналастыру үшін өнім берушінің тиісті таңдауын ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
9) денсаулық сақтау субъектілерімен жұмыстарды ұйымдастыру және медициналық көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарттарын тиісінше жасасуды қамтамасыз ету;
10) медициналық көмек берушілердің медициналық көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарттарының талаптарын орындауына тұрақты мониторингті, оның ішінде медициналық көрсетілетін қызметтердің сапасы мен көлемін бақылауды жүзеге асыру;
11) медициналық көмек берушілермен орындалған жұмыстар актілерінің тиісінше қалыптастырылуын қамтамасыз ету, оның дұрыстығын, уақтылығы мен толықтығын қамтамасыз ету;
12) Төлемге арналған құжаттардың тиісінше қалыптастырылуын қамтамасыз ету, есептеулердің дұрыстығын, дұрыстығын, төлемге және авансқа арналған өтінімдердің толықтығы мен уақтылығын қамтамасыз ету;
13) төлеуге және аванстық өтінімдерде көрсетілген деректемелердің дұрыстығын қамтамасыз ету;
14) төлемге және авансқа өтінімді қоса алғанда, бухгалтерлік есеп департаментіне бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың түпнұсқаларын уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету;
15) жұмыстарды ұйымдастыру және АЖ-ға шарттардың енгізілуін қамтамасыз ету, көрсетілген медициналық қызметтердің сапасы мен көлемінің мониторингі және ҚР М3 РО АЖ сәйкес көрсетілген мәліметтерге ақы төлеуге және аванстық өтінімдерді қоса алғанда, бастапқы бухгалтерлік құжаттарда көрсетілген мәліметтердің сәйкестігі;
16) Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде кезең бөлінісінде және медициналық көрсетілетін қызметтердің түрлері бойынша Қордың міндеттемелері мен төлемдері бойынша жеке қаржыландыру жоспарын қалыптастыру үшін ақпарат беру;
17) міндеттемелер мен төлемдер бойынша жеке қаржыландыру жоспарына өзгерістер енгізу тәртібін қамтамасыз ету;
18) медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде медициналық көмек көрсету мәселелері бойынша азаматтар мен денсаулық сақтау ұйымдарының шағымдары мен өтініштерін қарауды қамтамасыз ету;
19) филиал жұмысының барлық өндірістік және қаржы - экономикалық көрсеткіштері бойынша филиалдың белгіленген іс-шаралар жоспарының орындалуын бақылауды, белгіленген мерзімдерде мерзімді есептілікті дайындауды жүзеге асыру;
20) филиал қызметкерлерін ҚР Денсаулық сақтау және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасына түсіндіруді және оқытуды ұйымдастыру;
21) қызметкерлердің біліктілігін арттыру бойынша ұсыныстар енгізу;
22) ТМККК көрсету және МӘМС енгізу бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізуді ұйымдастыру;
23) меншік иесі Филиал болып табылатын тәуекелдерді сәйкестендіру және бағалау;
24) тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралардың орындалуы бойынша есептер беруді ұйымдастыру;
25) филиалдың құзыреті бойынша Қор қызметінің тиісті жылға арналған Операциялық жоспарының орындалуын ұйымдастыру;
26) қорды жеткізушілердің шарттық міндеттемелерді орындауының мониторингі (бар болса);
27) Қордың өнім берушілері шарттық міндеттемелерді орындамаған жағдайда, өнім берушілермен наразылық жұмыстарын жүргізу, осы фактілерді заңдық сүйемелдеу департаментімен келісу (сатып алу бастамашысы-құрылымдық бөлімшелер үшін);
28) қылмыстық құқық бұзушылық белгілері туралы хабарлама Қордың ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға, ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесі;
29) Қор жеткізушілерінің шарттық міндеттемелерді орындамауына талдау жүргізу (сатып алу бастамашысы-құрылымдық бөлімшелер үшін);
30) Денсаулық сақтау субъектілерінің көрсетілетін қызметтеріне ақы төлеу тәртібін айқындайтын нормативтік құқықтық актілерде, медициналық көрсетілетін қызметтерді сатып алу және тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде және (немесе) міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде көрсетілетін қызметтерді сатып алуға қосылу шарттарында белгіленген тәртіппен және мерзімдерде Денсаулық сақтау субъектілеріне көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуді қамтамасыз етуге міндетті;
31) Қазақстан Республикасының заңнамасына, Филиал туралы ережеге, Қордың ішкі актілеріне сәйкес Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.
Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:
1) Эссе.
2) Әңгімелесу.
Кандидатқа қойылатын талаптар:
Білімі: Денсаулық сақтау, соңғы 5 (бес) жыл ішінде міндетті біліктілікті арттыру;
Жұмыс өтілі: кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.
Функционалдық міндеттері:
1.Денсаулық сақтау субъектілерінің медициналық көмектің сапасы бойынша шарттық міндеттемелерді орындауына уақтылы мониторинг жүргізу.
2. Мониторинг жүргізу нәтижелері бойынша қорытындылар қалыптастыру;
3. ИСМ-де сапаның перекресттік мониторингін жүргізуді бақылау, сапа мониторингіне жататын келіп түскен жағдайларды МКМСБ қызметкерлері арасында бөлу;
4. Қосымшаларға сәйкес медициналық көмектің белгілі бір түрлері және медициналық қызмет түрлері (бұдан әрі – медициналық көмек және қызмет түрлері) бойынша тізілімдерді қалыптастыру 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19 және 20 мониторинг ережелеріне.
5. Мониторинг қағидаларына 6, 9, 12, 15, 18 және 21 – қосымшаларға сәйкес медициналық көмектің белгілі бір түрлері және медициналық қызмет түрлері (бұдан әрі-медициналық көмек және қызмет түрлері) бойынша актілерді қалыптастыру.
6. Қызымет берушілердің қызметтерді сатып алу шартының талаптарын орындауы бойынша профилактикалық іс-шаралар жүргізу.
7. Сараптамалық кеңестің отырысына материалдар дайындау.
8. Медициналық көмектің сапасы мен көлемін мониторингілеу үшін Қор пайдаланатын ақпараттық жүйелерден кіріс және шығыс деректерінің дұрыстығына мониторинг жүргізу;
9. Сұраныс бойынша жетекшілік ететін Департаментке жедел ақпаратты уақтылы ұсыну;
10. Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде медициналық көмек көрсету мәселелері бойынша азаматтар мен денсаулық сақтау ұйымдарының шағымдары мен өтініштерін қарау;
11. Медициналық көмектің сапасы мен көлемінің мониторингі мәселелері бойынша нормативтік-құқықтық актілерді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеуге және әзірлеуге қатысу;
12. Медициналық көмектің сапасы мен көлемін мониторингілеудің бизнес-процестерін автоматтандыру бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар әзірлеуге қатысу;
13. Медициналық көмектің сапасы мен көлеміне мониторинг жүргізу бизнес-процестерін автоматтандыру бойынша техникалық тапсырмаларды әзірлеуге қатысу;
14. Қордың қызымет берушілерінің шарттық міндеттемелерін орындау мониторингі (бар болса);
15. Қордың қызыметтер берушілері шарттық міндеттемелерді орындамаған жағдайда, қызыметтер берушілермен наразылық жұмыстарын жүргізу, осы фактілерді заңдық сүйемелдеу департаментімен келісу (сатып алу бастамашысы-құрылымдық бөлімшелер үшін);
16. Қылмыстық құқық бұзушылық белгілері бар іс-әрекеттер анықталған жағдайда, Қордың ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесіне жазбаша хабарлама жіберу;
17. Қор қызыметтер берушілерінің шарттық міндеттемелерді орындамауына талдау жүргізу (сатып алу бастамашысы-құрылымдық бөлімшелер үшін);
18. Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың филиалы туралы ережеге, Қордың ішкі актілеріне сәйкес Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.
Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:
1) Әңгімелесу (бөлімнің функционалдық бағыттары бойынша сұрақтар болады).
Кандидаттар біліміне, жұмыс тәжірибесіне, кәсіби деңгейіне және беделіне қатысты қосымша ақпарат береді (біліктілігін арттыру, ғылыми дәрежелер мен атақтар беру туралы құжаттардың көшірмелері, мінездемелер, ұсынымдар, ғылыми жарияланымдар, олардың кәсіби қызметін, біліктілігін сипаттайтын өзге де мәліметтер).
