Вакансии

Требования к кандидату:
Образование в областях: экономика/ юриспруденция/ здравоохранение/ международные отношения;
Опыт работы: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы не менее 3 (трех) лет в профессиональной сфере и (или) в областях, соответствующих функциональным направлениям.

Функциональные обязанности на данной должности:

1) разработка методологических подходов по оценке эффективности деятельности структурных подразделений/ филиалов Фонда;

2) рассмотрение и согласование карт целей руководителей структурных подразделений / филиалов Фонда на предмет приоритетности, реалистичности, достижимости и результативности целей;

3) мониторинг исполнения карт целей руководителей структурных подразделений / филиалов Фонда на предмет своевременности, полноты и качества исполнения поставленных целей;

4) осуществление взаимодействия со структурным подразделением, ответственным за управление рисками и внутренний контроль, в части передачи информации о реализованных рисках недостигнутых целей структурными подразделениями/ филиалами Фонда;

5) ежегодное формирование рейтинга филиалов Фонда;

6) выработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления мотивацией работников, в т.ч. к внутренним документам, регламентирующих формирование карт целей руководителей структурных подразделений / филиалов Фонда, в рамках компетенции Службы;

7) подготовка справок, докладов, презентаций по поручению курирующего заместителя Председателя Правления Фонда;

8) анализ функциональных направлений деятельности структурных подразделений Фонда;

9) формирование и ведение реестра мероприятий (задач) и внутренних бизнес-процессов Фонда на основании внутренних документов Фонда;

10) мониторинг и контроль исполнения мероприятий (задач) и внутренних бизнес-процессов Фонда;

11) рассмотрение внутренних документов Фонда на предмет оптимального распределения внутренних бизнес-процессов;

12) формирование предложений по оптимизации (изменению, дополнению, исключению) регламентированных внутренних процедур, исключению неэффективно реализуемых/дублируемых процедур;

13) согласование проектов нормативных правовых актов и внутренних документов Фонда в пределах компетенции Службы, предусмотренных внутренними документами Фонда;

14) разработка и совершенствование Кодекса корпоративного управления Фонда;

15) организация мероприятий и процедур, направленных на развитие системы и практики корпоративного управления Фонда;

16) разработка и согласование проекта годового отчета Фонда;

17) осуществление внутренней оценки корпоративного управления, а также взаимодействие с рейтинговыми институтами и мониторинг их действий в целях повышения рейтинга корпоративного управления в Фонде;

18) мониторинг за исполнением требований действующего законодательства Республики Казахстан и внутренних документов в части корпоративного управления;

19) выработка предложений, согласование соответствующих изменений во внутренние документы, в том числе документы о распределении обязанностей между руководящими работниками, положения о структурных подразделениях Фонда, Устав Фонда в рамках внедрения принципов эффективного корпоративного управления в Фонде;

20) взаимодействие с Корпоративным секретарем Фонда и содействие развитию системы корпоративного управления в Фонде;

21) осуществление взаимодействия с филиалами Фонда по вопросам, входящим в компетенцию Службы;

22) осуществление иных функций в пределах компетенции Службы, предусмотренных внутренними документами Фонда.

Общий конкурс состоит из следующих этапов:

1) Написание эссе;

2) Собеседование.