Вакансиялар

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Салалардағы білім: экономика/ құқықтану/ денсаулық сақтау/ халықаралық қатынастар;

Жұмыс тәжірибесі: Кадрлар даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және (немесе) функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 3 (үш) жыл жұмыс өтілінің болуы.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1) Қордың құрылымдық бөлімшелері / филиалдары қызметінің тиімділігін бағалау бойынша әдіснамалық тәсілдерді әзірлеу;

2)  Қордың құрылымдық бөлімшелері / филиалдары басшыларының мақсаттар карталарын мақсаттардың басымдығы, шынайылығы, қол жетімділігі және нәтижелілігі тұрғысынан қарау және келісу;

3) Қордың құрылымдық бөлімшелері / филиалдары басшыларының қойылған мақсаттардың уақтылығы, толықтығы және орындалу сапасы тұрғысынан мақсаттарының карталарын орындау мониторингі;

4) Қордың құрылымдық бөлімшелерінің/ филиалдарының қол жеткізілмеген мақсаттардың іске асырылған тәуекелдері туралы ақпарат беру бөлігінде тәуекелдерді басқаруға және ішкі бақылауға жауапты құрылымдық бөлімшемен өзара іс-қимылды жүзеге асыру;

5) Қор филиалдарының рейтингін жыл сайын қалыптастыру;

6) Қызмет құзыреті шеңберінде қызметкерлердің уәждемесін басқару процесін, оның ішінде Қордың құрылымдық бөлімшелері / филиалдары басшыларының мақсаттарының карталарын қалыптастыруды регламенттейтін ішкі құжаттарға жетілдіру бойынша ұсынымдар әзірлеу;

7) Қордың Басқарма Төрағасының жетекшілік ететін орынбасарының тапсырмасы бойынша анықтамалар, баяндамалар, презентациялар дайындау;

8) Қордың құрылымдық бөлімшелері қызметінің функционалдық бағыттарын талдау;

9) Қордың ішкі құжаттары негізінде Қордың іс-шараларының (міндеттерінің) және ішкі бизнес-процестерінің тізілімін қалыптастыру және жүргізу;

10) Қордың іс-шараларының (міндеттерінің) және ішкі бизнес-процестерінің орындалуын мониторингілеу және бақылау;

11) Қордың ішкі құжаттарын ішкі бизнес-процестерді оңтайлы бөлу тұрғысынан қарау;

12) реттелетін ішкі рәсімдерді оңтайландыру (өзгерту, толықтыру, алып тастау), тиімсіз іске асырылатын/қайталанатын рәсімдерді алып тастау жөнінде ұсыныстар қалыптастыру;

13) Қордың ішкі құжаттарында көзделген Қызмет құзыреті шегінде Қордың нормативтік құқықтық актілері мен ішкі құжаттарының жобаларын келісу;

14) Қордың Корпоративтік басқару кодексін әзірлеу және жетілдіру;

15) Қордың корпоративтік басқару жүйесі мен практикасын дамытуға бағытталған іс-шаралар мен рәсімдерді ұйымдастыру;

16) Қордың жылдық есебінің жобасын әзірлеу және келісу;

17) Қордағы корпоративтік басқару рейтингін арттыру мақсатында корпоративтік басқаруды ішкі бағалауды жүзеге асыру, сондай-ақ рейтингтік институттармен өзара іс-қимыл жасау және олардың іс-қимылдарына мониторинг жүргізу;

18) корпоративтік басқару бөлігінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы мен ішкі құжаттар талаптарының орындалуына мониторинг жүргізу;

19) Қорда тиімді корпоративтік басқару қағидаттарын енгізу шеңберінде ұсыныстар әзірлеу, ішкі құжаттарға, оның ішінде басшы қызметкерлер арасында міндеттерді бөлу туралы құжаттарға, Қордың құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерге, Қордың жарғысына тиісті өзгерістерді келісу;

20) Қордың корпоративтік хатшысымен өзара іс-қимыл жасау және Қордағы корпоративтік басқару жүйесін дамытуға жәрдемдесу;

21) Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қор филиалдарымен өзара іс-қимылды жүзеге асыру;

22) Қордың ішкі құжаттарында көзделген Қызмет құзыреті шегінде өзге де функцияларды жүзеге асыру.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) Эссе жазу

2) Әңгімелесу.