Вакансиялар

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Білім: гуманитарлық / денсаулық сақтау / педагогикалық / экономикалық;

Жұмыс тәжірибесі: Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 2 (екі) жыл жұмыс өтілінің болуы.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1. Ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын (бұдан әрі – АТЖ) жүргізу мәселелері бойынша филиалдармен өзара іс-қимылды жүзеге асыру және АТЖ филиалдары жүргізген есептілікті қалыптастыру;

2. Нысаналы аудиториялар мен коммуникациялар арналары, қызмет бағыттары бойынша АТЖ түзету үшін ұсынымдар дайындау;

3. Халықты денсаулық сақтау саласындағы және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру (бұдан әрі – МӘМС) мәселелері жөніндегі заңнаманың жаңалықтары және оларды Қордың әртүрлі кері байланыс арналары арқылы қолдану туралы хабардар ету;

4. Халықты ақпараттандыру және филиалдардағы өтініштерді қарау (бұдан әрі – ХАӨҚ) жөніндегі бөлімдермен өткен кезеңдегі жұмыс қорытындылары және алдағы кезеңге арналған жоспарлар туралы кеңестерге қатысу.

5. Қордың аппараттық Кеңесіне өткізілген АТЖ туралы апта сайынғы есептік деректерді ұсыну;

6. АТЖ-ны одан әрі жүргізу мақсатында АТЖ-ға қатысты өзекті ақпаратты алу мәселелері бойынша Қордың құрылымдық бөлімшелерімен (бұдан әрі – ҚБ) өзара іс-қимылды жүзеге асыру;

7. ХАӨҚ бойынша бөлімдер үшін, сондай-ақ медицина қызметкерлері арасында оқыту іс-шараларын өткізу;

8. Қордың қызметін, медициналық көмек алу шарттарын түсіндіру бойынша Қордың жауапты ҚБ өкілдерінің қатысуымен оқыту іс-шараларын, вебинарларды жүзеге асыру (қажеттілігіне қарай);

9. Қордың ішкі құжаттарының жобаларын және Басқарма құзыреті шеңберінде нормативтік құқықтық актілердің жобаларын әзірлеуге және әзірлеуге қатысу;

10. Департаменттің құзыреті шегінде тәуекелдерді басқару процесін қамтамасыз ету;

11. Қордың қалыптастырылатын Операциялық жоспарына ұсыныстар әзірлеу және Басқарманың құзыреті шегінде оның іс-шараларын орындау. Қордың операциялық жоспарын орындау бойынша ақпарат дайындау;

12. Басқарманың құзыретіне жататын мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;

13. Департаментке бекітілген шарттар бойынша құзыреті шеңберінде жеткізушілердің шарттық міндеттемелерінің орындалуына мониторинг жүргізу (бар болса);

14. Жеткізушілер заңмен сүйемелдеу жөніндегі құрылымдық бөлімшеге шарттық міндеттемелерді бұзу фактілерін анықтаған жағдайда Департаментке бекітілген шарттар бойынша талап қою үшін қажетті құжаттарды қоса бере отырып, қызметтік жазбаны жіберу;

Қылмыстық құқық бұзушылық белгілері бар іс-әрекеттер анықталған жағдайда, Қордың ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесіне жазбаша хабарлама жіберу;

Заңмен сүйемелдеу жөніндегі құрылымдық бөлімшенің сұрау салуы бойынша қажетті құжаттар мен ақпаратты ұсынады;

15. Қор жеткізушілерінің шарттық міндеттемелерді орындамауына талдау жүргізу;

16. Өз құзыреті шегінде құжаттарды қарау, қол қою және келісу;

17. Ішкі құжаттарға (жұмыс берушілердің актілеріне), Департамент туралы ережеге сәйкес Департамент, Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.

 Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) Әңгімелесу.

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Салалардағы білім: экономика/ қаржы/ құқықтану/ денсаулық сақтау;

Жұмыс тәжірибесі: Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіби салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда кемінде 4 (төрт) жыл жұмыс өтілі.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1) Басқармаға жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуын қамтамасыз ету;

2) Басқармаға келіп түсетін құжаттардың уақтылы және сапалы орындалуын бақылауды жүзеге асыру;

3) Департамент құзыреті шеңберінде Қордың нормативтік құқықтық актілері мен ішкі құжаттарының жобаларын әзірлеу және келісу;

4) Персоналды дамыту саласындағы саясатты, Қор персоналын одан әрі дамыту бойынша ұсыныстарды әзірлеу;

5) персоналды оқыту жүйесін әзірлеу және енгізу;

6) Қордың корпоративтік іс-шараларын ұйымдастыру және оған қатысу;

7) өз құзыреті шегінде адам ресурстарын дамыту департаментінің ағымдағы мәселелері бойынша талдамалық есептер мен қызметтік жазбалар дайындау;

8) Қордың кадр саясатын әзірлеу/өзектендіру / жетілдіру;

9) қажетті корпоративтік мәдениетті қолдауға бағытталған іс-шаралардың тиісті жоспарларын әзірлеу және қалыптастыру;

10) кадр саясатын жетілдіру мақсатында құқықтық актілерді, ішкі құжаттарды, саясаттарды, қағидаларды, корпоративтік стандарттар мен әдіснаманы әзірлеу;

11) персоналды бейімдеу, тәлімгерлікті енгізу және дамыту, оқытуды ұйымдастыру, персоналды іріктеу кезінде кандидаттарға қойылатын біліктілік талаптарын жетілдіру жөніндегі саясатты әзірлеу;

12) Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша комиссиялардың, сараптамалық және өзге де жұмыс топтарының құрамына қатысу;

13) «Әлеуметтік медициналық сақтандыру қоры» КЕАҚ-ның 2020-2025 жылдарға арналған Даму стратегиясын іске асыру жөніндегі Операциялық жоспарының көрсеткіштерін (іс-шараларын) орындауды қамтамасыз ету;

14) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құжаттарды қарау, келісу, қол қою;

15) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қордың құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылды жүзеге асыру;

16) Басқарма алдында қойылған міндеттер мен функциялардың, тапсырмалардың орындалуын ұйымдастыру және бақылау;

17) Департамент директорының не Басқарманың құзыреті шегінде оның міндетін атқарушы тұлғаның өзге де тапсырмаларын орындау;

18) Қор басшылығының тапсырмасы бойынша Басқарманың құзыреті шегінде мемлекеттік органдар мен басқа да ұйымдарда Қордың мүдделерін білдіру;

19) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша басшылыққа есепті және өзге де құжаттаманы ұсыну;

20) Басқарманың құзыретіне жататын мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;

21) Департаментке бекітілген шарттар бойынша құзыреті шеңберінде өнім берушілердің шарттық міндеттемелерінің орындалуына мониторинг жүргізу (бар болса);

22) өнім берушілер заңмен сүйемелдеу жөніндегі құрылымдық бөлімшеге шарттық міндеттемелерді бұзу фактілерін анықтаған жағдайда Департаментке бекітілген шарттар бойынша талап қою үшін қажетті құжаттарды қоса бере отырып, қызметтік жазбаны жіберу;

23) қылмыстық құқық бұзушылық белгілері бар іс-әрекеттер анықталған жағдайда, Қордың ішкі қауіпсіздікті ұйымдастыруға жауапты құрылымдық бөлімшесіне жазбаша хабарлама жіберу;

24) заңмен сүйемелдеу жөніндегі құрылымдық бөлімшенің сұрау салуы бойынша қажетті құжаттар мен ақпаратты ұсыну;

25) Қор жеткізушілерінің шарттық міндеттемелерді орындамауына талдау жүргізу;

26) Қордың қалыптастырылатын Операциялық жоспарына ұсыныстар әзірлеу. Іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз ету және Қордың операциялық жоспарын орындау бойынша ақпарат дайындау;

27) тәуекелдерді басқару процесін қамтамасыз ету:

тәуекелдерді сәйкестендіру және іске асырылған тәуекелдердің Тіркелімін/Базасын қалыптастыру, оның ішінде жаңа тәуекелдерді анықтау және тіркеу;

тәуекелдерді басқару және тәуекелдерді азайту және/немесе азайту шаралары бойынша іс-шаралар/іс-шаралар жоспарларын әзірлеу;

Қордағы тәуекелдерді басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшеге тұрақты негізде есеп беру;

Қордағы тәуекел-коммуникацияны дамыту процесіне қатысу және жәрдемдесу;      

негізгі тәуекел көрсеткіштерін әзірлеу және негізгі тәуекел көрсеткіштері бойынша ағымдағы мәртебенің мониторингі;

тәуекелді азайту бойынша ұсыныстар енгізу; 

күнделікті негізде тәуекелдерді ағымдағы басқаруды қамтамасыз ету;                

28) ішкі құжаттарға (жұмыс берушілердің актілеріне), Департамент туралы ережеге сәйкес департамент, Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.

Жалпы конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) Эссе;

2) Әңгімелесу.