Кандидатқа қойылатын талаптар:
Білімі: экономика / қаржы / Құқықтану / техникалық / гуманитарлық/бухгалтерлік есеп және аудит / менеджмент / Мемлекеттік және жергілікті басқару;
Жұмыс тәжірибесі: Кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, кәсіптік салада және функционалдық бағыттарға сәйкес салаларда жұмыс өтілі кемінде 7 (жеті) жыл, басшы лауазымдарда жұмыс тәжірибесі кемінде 2 (екі) жыл.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1. Департаменттің қызметін ұйымдастыру:

1) Қордың барлық қызметкерлері мен лауазымды адамдарының Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын, Іскерлік әдеп кодексін сақтауын қамтамасыз ету;

2) Департаментке жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуын қамтамасыз ету;

3) Қордың басқа құрылымдық бөлімшелерімен өзара қарым-қатынаста департаменттің мүдделерін білдіру;

4) Департамент туралы Ережеге сәйкес департамент қызметкерлерінің міндеттерін айқындау және бөлу;

5) Департамент қызметіне басшылықты жүзеге асыру;

6) Департамент туралы Ережеге сәйкес Департаменттің қызмет бағыттары мен ағымдағы міндеттерін айқындау, Департамент жұмысын ұйымдастыруды жетілдіру жөнінде шаралар қабылдау;

7) Қор басшылығы тапсырмаларының, Қордың ішкі құжаттарының сапалы және уақтылы орындалуын бақылауды жүзеге асыру

8) өзінің лауазымдық міндеттері шегінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін уақтылы қарауды қамтамасыз ету.

2. Адам ресурстарын басқару

1) Қордың кадр саясатын айқындау;

2) Қор персоналын одан әрі басқару және дамыту жөнінде ұсыныстар әзірлеу;

3) персоналды іріктеу, ынталандыру, бейімдеу, оқытуды ұйымдастыру жүйесін енгізу;

4) Қор қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және әлеуметтік төлемдер бойынша тиісті қаржы жылына арналған бюджеттік өтінім үшін ұсыныстар қалыптастыру;

5) Қор қызметінің негізгі көрсеткіштеріне тиімді қол жеткізу бойынша құрылымдық бөлімшелердің/филиалдардың қызметін бағалауды ұйымдастыру және мониторингілеу;

6) қорда тиімді корпоративтік басқару қағидаттарын енгізу жөніндегі қызметті үйлестіру;

7) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету, оның ішінде демалыстар, іссапарлар кестесін қалыптастыру, Қор мұрағатына құжаттарды ресімдеу, уақытты есепке алу табелін жүргізу, кадр мәселелері бойынша бұйрықтар дайындау;

8) Қор қызметкерлеріне әлеуметтік қолдауды, кепілдіктерді және өтемақы төлемдерін қамтамасыз ету;

9) бірыңғай кадр жүйесін уақтылы және сапалы жүргізуді қамтамасыз ету;

10) Қордың ұйымдық құрылымы өзгерген жағдайда құрылымдық бөлімше туралы ережені, Қор қызметкерлерінің лауазымдық міндеттерін, біліктілік талаптарын бекіту, хабарламалар беру жөнінде ұсыныстарды уақтылы енгізуге;

11) Департаменттің құзыретіне сәйкес Қордың филиалдарымен, құрылымдық бөлімшелерімен, мемлекеттік органдармен және мемлекеттік емес ұйымдармен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету;

12) Қордың Басқарма мүшелері (бұдан әрі – ҚТК) қызметінің негізгі көрсеткіштерін қамтамасыз ету;

13) Қордың директорлар кеңесін тағайындау және сыйақы комитетінің қарауына шығару үшін сыйақы мөлшері бойынша материалдар қалыптастыруды қамтамасыз ету;

14) басшы қызметкерлерге еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру қорын есептеу;

15) Департамент құзыреті шеңберінде құқықтық актілер мен ішкі құжаттарды, оның ішінде Қордың басшы қызметкерлеріне/ қызметкерлеріне еңбекақы төлеуге, сыйлықақы беруге, әлеуметтік қолдауға қатысты құжаттарды өзектендіру;

16) "Қордың Басқарма Төрағасы мен Басқарма төрағасының орынбасарлары арасында міндеттерді бөлу туралы"Қордың Басқарма Төрағасы бұйрығының жобасын келісу;

17) персоналдың қанағаттанушылығына зерттеулер жүргізуді қамтамасыз ету;

18) сыйақыны басқару жүйесін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізу;

19) қорда әскери міндеттілерді әскери есепке алуды және брондауды ұйымдастыру мен жүргізуге бақылау жүргізуге міндетті.

3. Тәуекелдерді басқару процестерін үйлестіру және оларды жетілдіру

1) Қор қызметінің Қазақстан Республикасы заңнамасының және тәуекелдерді басқару саласындағы ішкі регламенттеуші құжаттардың талаптарына сәйкестігін бақылауды жүзеге асыруға;

2) тәуекелдерді ішкі бақылау және басқару процестерін ұйымдастыру және үйлестіру, оларды жетілдіру және оның компоненттерінің жұмысқа қабілеттілігін қамтамасыз ету; тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау жүйесі процестерін интеграциялау (бұдан әрі - СУРВК); СУРВК процестерінің барлық қатысушылары арасында ақпарат және есептік материалдар алмасуды қамтамасыз ету;

3) СУРВК бағыттары бойынша жыл сайынғы іс-шаралар жоспарларын қалыптастыру процестерін үйлестіру, орындаушылардың қызметін үйлестіру, жұмыстардың орындалуына мониторинг жүргізу;

4) тәуекелдерді басқару саласындағы құқықтық актілерді және ішкі құжаттарды (бұдан әрі - ӘҚ) және құралдарды (әдістемелер, нұсқаулықтар, тәуекелдердің түйінді көрсеткіштері және т. б.) жетілдіру, жаңарту жөніндегі процестерді қамтамасыз ету; тәуекелдерді басқару мәселелері бойынша қор қызметкерлерін әдіснамалық және консультациялық қолдау;

5) бар және ықтимал тәуекелдер бойынша жағдайды, сәйкестендіру және бағалау мәселелерін, сондай - ақ оларды төмендету мақсатында тәуекелдерді басқару әдістерін талқылау үшін орталық аппараттың құрылымдық бөлімшелерінің-тәуекелдер иелерінің тұрақты ішкі кездесулеріне бастамашылық жасау;

6) тәуекелдерді сәйкестендіру және бағалау процестерін қамтамасыз ету; тәуекел иелерімен бірлесіп тәуекелдер тіркелімін қалыптастыру, оның ішінде жаңа тәуекелдерді анықтау және тіркеу;

7) тәуекелдер тізілімі мен тәуекелдер картасының жыл сайынғы жаңартылуын бақылау;

8) белгіленген тәртіппен одан әрі бекіту үшін тәуекел иелерін айқындау жөніндегі ұсыныстарды қалыптастыру процестерін үйлестіру;

9) елеулі тәуекелдерді басқару әдістерін әзірлеу процестерін үйлестіру, тәуекел картасының қызыл және қызғылт сары аймақтарының тәуекелдерін азайту/азайту жөніндегі шоғырландырылған іс-шаралар жоспарын (немесе жекелеген жоспарларын) тәуекел иелерімен бірлесіп әзірлеу;

10) Қордың құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп бизнес-процестердің өзекті түйінді бақылауларын қолдау үшін тәуекел-бақылау матрицаларын құру процесін қамтамасыз ету;

11) қор басқармасына зиян келтіруге және (немесе) Қор қызметіне ықпал етуге қабілетті немесе заңсыз сипаттағы кез келген елеулі жағдайлар туралы ақпаратты дереу ұсыну;

12) Қор қызметінің Қазақстан Республикасы заңнамасының және ішкі бақылау саласындағы ішкі регламенттеуші құжаттардың талаптарына сәйкестігін, бұзушылықтардың алдын алуды және олардың туындау себептерін жоюды бақылауды жүзеге асыру;

13) бақылау рәсімдерін енгізу және жетілдіру процестерін қамтамасыз ету;

14) бизнес-процестердің тиімді жұмыс істеуін қаржылық бақылау процесін қамтамасыз ету және қызмет нәтижелерін талдау және операциялық қызметтің тиімділігін арттыру;

15) АЖ деректерін салыстыру арқылы ішкі бақылау процестерін қамтамасыз ету;

16) бақылау рәсімдерін тестілеу (тиімділігін бағалау) - бақылау рәсімінің операциялық тиімділігін бағалау жолымен жүзеге асырылатын, ол бағытталған тәуекелдің алдын алу, шектеу және алдын алу үшін бақылау рәсімін ұйымдастырудың жеткіліктілігін және оның нақты орындалуын тексеру;

17) Қордың құрылымдық бөлімшелерінің тәуекелдердің тұрақты мониторингін белгілеу және жүргізу жөніндегі қызметіне, Қордың құрылымдық бөлімшелерінің Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына сәйкес қызметтің жетекшілік ететін бағыттары бойынша уәкілетті органдарға есептілік пен ақпарат беруіне бақылауды жүзеге асыру;

18) ішкі құжаттарда белгіленген тәртіпке сәйкес Қордың тәуекел-тәбетін және Қордың түйінді тәуекелдеріне төзімділік деңгейлерін айқындау процестерін үйлестіру; түйінді тәуекел көрсеткіштерін әзірлеу;

19) контрагент – банк және/немесе оның акционерлері туралы БАҚ-та жағымсыз ақпараттың пайда болуы тұрғысынан Қордың баспасөз қызметінің іздестіру мониторингі жүйелері арқылы бұқаралық ақпарат құралдарының (бұдан әрі-БАҚ) ресми және басқа көздерінің мониторингін үйлестіру

20) Қордың құрылымдық бөлімшелері мен филиалдарының Қордың Тәуекелдерін басқару жөніндегі есептерін қарау және өз құзыреті шеңберінде тиісті шаралар қабылдау.

4. Қорда тиімді корпоративтік басқару қағидаттарын енгізу жөніндегі қызметті үйлестіру

1) Қордың корпоративтік басқару кодексін әзірлеу және жетілдіру;

2) қорды корпоративтік басқару жүйесі мен практикасын дамытуға бағытталған іс-шаралар мен рәсімдерді қамтамасыз ету;

3) Қордың жылдық есебінің жобасын әзірлеу және келісу;

4) қордағы корпоративтік басқару рейтингін арттыру мақсатында корпоративтік басқаруды ішкі бағалауды жүзеге асыру, сондай-ақ рейтингтік институттармен өзара іс-қимыл жасау және олардың іс-қимылдарына мониторинг жүргізу;

5) корпоративтік басқару бөлігінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы мен ішкі құжаттар талаптарының орындалуына мониторинг жүргізу;

6) Қордың құрылымдық бөлімшелері / филиалдары қызметінің тиімділігін бағалау бойынша әдіснамалық тәсілдерді әзірлеуді қамтамасыз ету;

7) Қордың құрылымдық бөлімшелерінің / филиалдарының нәтижелілік карталарын (бұдан әрі - ҚР) әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз ету;

8) Қордың құрылымдық бөлімшелерінің/ филиалдарының ҚР орындалуы бойынша есептерді қалыптастыру;

9) Қор филиалдарының рейтингін жыл сайын қалыптастыру.

5. Қор филиалдарының қызметін үйлестіру

1) Департамент құзыреті шеңберінде жалпы стратегияға сәйкес филиалдарда Қордың мақсаттары мен міндеттерін орындауды бақылау және қолдау;

2) Қор филиалдары арасында келісілген жұмысты ұйымдастыру, ақпарат пен тәжірибе алмасуды қамтамасыз ету;

3) филиалдарда корпоративтік стандарттардың, нормативтік талаптардың және ішкі рәсімдердің сақталуын үйлестіру;

4) филиалдардың жұмысы бойынша деректерді жинау және талдау, ауытқуларды анықтау және жақсарту жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру;

5) филиалдарды әдістемелік қолдау және кеңес беру. Филиалдарға жедел және ұйымдастырушылық мәселелерді шешуге көмектесу, үздік тәжірибелерді енгізу;

6) Қордың орталық аппаратымен өзара іс-қимылды үйлестіру. Екіжақты ақпарат алмасуды және Қор басшылығының шешімдерін орындауды қамтамасыз ету. Қор филиалдарымен операциялық қызмет мәселелері бойынша апта сайынғы аппараттық кеңестер өткізу, Ақпарат және үздік тәжірибелермен алмасу;

7) филиалдардың жұмысы бойынша есептілікті жинау және талдау;

8) ұсынылатын есептердің уақтылығы мен сапасын бақылау, басқарушылық шешімдер қабылдау үшін талдау жүргізу;

9) Қор филиалдарына кеңес беру және қолдау, туындайтын мәселелерді шешуде қолдау көрсету, ұсынымдар мен әдістемелік материалдарды дайындау.

6.  департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Департамент құжаттарын, оның ішінде азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттарды және тауарларды/көрсетілетін қызметтерді/жұмыстарды мемлекеттік сатып алуды келісу;   

7.  Қор басшылығы мен басқармасының қарауына Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұсыныстар енгізу 

8. тиісті жылға арналған Қордың операциялық жоспарын әзірлеуге және (немесе) іске асыруға қатысу және Департамент құзыреті шеңберінде Қордың операциялық жоспарының орындалуына мониторинг пен бақылауды жүзеге асыру;

9.  Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша қор комитеттеріне (жұмыс топтарына, кеңестерге, отырыстарға және жобалау топтарына) қатысу;

10. Қор басшылығының тапсырмасы бойынша өз құзыреті шегінде мемлекеттік органдарда және басқа ұйымдарда Қордың мүдделерін білдіру және/немесе өкілі ретінде әрекет ету;

11.орындалған жұмыстар актілеріне уақтылы қол қоюды қамтамасыз ету және Қор аппараты басшысының назарына жеткізу;

12. Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қордың ішкі құжаттарына (жұмыс берушінің актілеріне), Департамент туралы ережеге және осы лауазымдық міндеттерге сәйкес Қор басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді орындау.

13.Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, лауазымдық өкілеттіктерін атқару кезінде алынған, азаматтардың жеке өміріне, ар-намысы мен қадір-қасиетіне әсер ететін мәліметтерді жария етпеуге және олардан мұндай ақпарат беруді талап етпеуге.

1) Эссе.
2) Әңгімелесу.